L’objectif du coaching est d’accompagner l’organisation et ses acteurs dans les processus de changement en établissant avec eux une liste de priorités et d’attitudes appropriées.
La mission de Boréal dans un tel contexte est d’encadrer les décisionnaires afin de leur faire jouer un rôle moteur dans l’atteinte des objectifs fixés tout en adoptant des comportements individuels ou de groupes ayant un effet multiplicateur sur l’implication de chacun.
Le rôle du coach est de faciliter l’apprentissage par l’expérience surtout au niveau comportemental.
Cet apprentissage se fait également au travers de programmes de formation que Boréal a développés dans des domaines tels que :
– Techniques de négociation
– Techniques de vente
– Gestion du temps
– Gestion du stress
– Gestion des conflits
– Techniques de réunion.